如何依法減少建筑施工企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)
瀏覽次數(shù):416 分類:行業(yè)動(dòng)態(tài)

? ? ? ? 建筑施工企業(yè)由于工程項(xiàng)目特征、工作區(qū)域的不同,使得建筑施工企業(yè)的最大特點(diǎn)就是流動(dòng)性,從而在勞動(dòng)用工方面表現(xiàn)出流動(dòng)、分散、短期、階段、交叉流水作業(yè)、多工種配合等具有特殊性和多樣性決的管理難度。
? ? ? ? 施工企業(yè)勞動(dòng)用工有哪些主要形式?建筑施工企業(yè)如何依法完善企業(yè)的用工制度,避免糾紛,減少用工風(fēng)險(xiǎn),下面“中國建筑市場”數(shù)字網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)小編為您解答。
施工企業(yè)勞動(dòng)用工的三種主要形式
? ? ? ? 根據(jù)有關(guān)部門對(duì)建筑業(yè)勞動(dòng)用工情況的調(diào)查統(tǒng)計(jì),大致可將建筑業(yè)勞動(dòng)用工分為三種:
? ? ? ? 一是企業(yè)的“自有職工”,即建筑施工企業(yè)直接雇傭的勞務(wù)。這些人普遍與建筑施工企業(yè)簽訂了正式勞動(dòng)合同,或者通俗地說這些人是建筑施工企業(yè)的內(nèi)部“正式工”。這種情況多是建筑企業(yè)的骨干及項(xiàng)目管理人員,如項(xiàng)目經(jīng)理、工程師等。
? ? ? ? 二是成建制的分包勞務(wù)。自2001年建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)重新就位后出現(xiàn)的建筑勞務(wù)分包企業(yè),他們以獨(dú)立企業(yè)法人形式出現(xiàn),從施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)那里分包勞務(wù)作業(yè)的分包企業(yè),由其直接招收、管理和使用務(wù)工人員。
? ? ? ? 三是由“包工頭”帶到工地勞動(dòng)或者企業(yè)直接使用的零散用工。此種用工方式主要是為了一個(gè)具體工程項(xiàng)目而臨時(shí)雇傭,是我國建筑領(lǐng)域里的普遍現(xiàn)象,但基本上沒有簽訂勞動(dòng)合同。
降低施工企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的建議
? ? ? ? 建議一:慎重選擇工程分包商,以降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
? ? ? ? 選擇好的分包商,不僅意味著建設(shè)工程的順利進(jìn)展,意味著安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本的保證,還意味著其承擔(dān)民事責(zé)任的能力有保障。建筑施工企業(yè)應(yīng)制定分包商評(píng)選機(jī)制,將工程分包給有資質(zhì)且資信情況良好的企業(yè)法人。簽訂合同時(shí),應(yīng)要求分包單位提交用工花名冊,依法與分包工人簽訂勞動(dòng)合同并辦理工傷、醫(yī)療或者綜合保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。
? ? ? ? 在合法分包的情況下,若工人發(fā)生工傷事故,則應(yīng)由分包單位承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。然而,若分包行為存在瑕疵,如將工程分包給包工頭、分包單位無營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書或借用資質(zhì)等情況,則該分包行為便是無效行為,總包單位要承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用和損失。
? ? ? ? 因此總包單位在分包工程時(shí),一定要嚴(yán)把審核關(guān),仔細(xì)查看分包單位的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證等證書,確保將工程進(jìn)行合法分包,從源頭上規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),以免給企業(yè)帶來不必要的損失。
? ? ? ? 建議二:加強(qiáng)工資支付監(jiān)督,完善分包請款手續(xù)
? ? ? ? 其一,建筑施工企業(yè)進(jìn)行工程分包時(shí),應(yīng)盡可能要求分包單位提交農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)履約保證金。在分包單位無力支付工程款時(shí)能夠有所保障。
? ? ? ? 其二,總承包企業(yè)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的用工和工資支付情況要進(jìn)行監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些潛在的用工風(fēng)險(xiǎn),規(guī)范分包單位的用工管理,比如對(duì)克扣工人工資的分包單位要及時(shí)溝通,對(duì)不依法簽訂書面勞動(dòng)合同的分包單位要向有關(guān)部門反映,并要求其補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。
? ? ? ? 其三,建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定完善的資金支付流程,強(qiáng)調(diào)手續(xù)的嚴(yán)肅性,并在與分包商簽訂的合同中約定進(jìn)度款的支付前提及條件。例如:月進(jìn)度款付款前必須提交請款手續(xù)(包括但不限于下一個(gè)月度資金使用計(jì)劃、上一個(gè)月度資金使用情況說明和向供應(yīng)商、農(nóng)民工支付款項(xiàng)的憑證,等等),堅(jiān)持“手續(xù)不齊備,不付款”的原則。
? ? ? ? 建議三:建筑施工企業(yè)在必須代付工資時(shí),應(yīng)完善代付手續(xù)
? ? ? ? 特殊情況下,如遇分包單位資金緊張,或建筑施工企業(yè)迫于當(dāng)?shù)卣€(wěn)定社會(huì)的需要和壓力,必須為分包單位或勞務(wù)單位代付的時(shí)候,建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)先行與被代付的分包單位或勞務(wù)公司簽訂“農(nóng)民工工資委托代付”協(xié)議,并且要求分包單位提供加蓋公章的工人花名冊。
? ? ? ? 為了保存證據(jù),一般應(yīng)當(dāng)要求農(nóng)民工提供本人銀行卡號(hào)進(jìn)行支付;若無銀行卡的,則應(yīng)當(dāng)由建筑施工企業(yè)、分包單位、工人三方組織代付儀式,發(fā)放現(xiàn)金前應(yīng)復(fù)印農(nóng)民工身份證號(hào),做好代付記錄,并要求工人及分包單位共同簽字蓋章。
? ? ? ? 建議四:企業(yè)直接雇傭的人員要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。
? ? ? ? 企業(yè)應(yīng)依法完善勞動(dòng)用工制度,加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,分清企業(yè)用工中哪些人屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必須簽訂勞動(dòng)合同的范圍,對(duì)于那些企業(yè)直接雇傭的人員要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,至于簽訂何種形式的勞動(dòng)合同,可區(qū)別對(duì)待:
? ? ? ? 對(duì)于專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,這樣可以減少企業(yè)因頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失,使企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展,長期穩(wěn)定的職業(yè)也有利于員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),更好地為企業(yè)服務(wù)。
? ? ? ? 對(duì)于工作相對(duì)穩(wěn)定的人員,如管理人員、財(cái)務(wù)人員等,可與其簽訂固定期限的勞動(dòng)合同;
? ? ? ? 對(duì)于普通的施工現(xiàn)場工作人員,由于其流動(dòng)性強(qiáng),簽訂固定期限勞動(dòng)合同不便于長期管理,可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,這有利于減輕企業(yè)用工壓力,工程完工合同正常終止,企業(yè)無需面臨與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的壓力??蛇x擇靈活的非全日制用工方式。
? ? ? ? 建議五:使用勞務(wù)派遣用工時(shí)注意防范風(fēng)險(xiǎn)。
? ? ? ? 勞務(wù)派遣,指派遣單位與勞務(wù)人員訂立勞動(dòng)合同后,依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣合同,將勞務(wù)人員派遣到用工單位工作的一種用工方式。因?yàn)閯趧?wù)派遣可以有效降低招工費(fèi)用、降低員工使用和管理成本以及因被派遣員工與用人單位不具有勞動(dòng)關(guān)系,可以減少與勞動(dòng)者直接發(fā)生糾紛情況。所以,此種用工方式在一些輔助性的崗位上被廣泛使用。
? ? ? ? 然而,新的《勞動(dòng)合同法法》實(shí)施后,對(duì)于勞務(wù)派遣進(jìn)行了多方面的規(guī)范和限制,其中最具影響力的有兩方面:一是同工同酬;二是連帶責(zé)任。
? ? ? ? “同工同酬”是指勞務(wù)派遣工與用工單位的“正式工”享有同工同酬的權(quán)利,有權(quán)要求用工單位支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。“連帶責(zé)任”是指為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益不受派遣單位的損害,要求用工單位在履行法定義務(wù)的同時(shí),還要對(duì)派遣單位損害勞動(dòng)者利益的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。
? ? ? ? 總而言之,建筑施工企業(yè)要在合法用工的前提下,依法完善企業(yè)的用工制度,減少人才流失,降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)又要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,不斷增強(qiáng)企業(yè)的競爭力,把企業(yè)做大做強(qiáng)。
? ? ? ? 以上就是“中國建筑市場”數(shù)字網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)小編關(guān)于建筑施工企業(yè)如何依法減少用工風(fēng)險(xiǎn)的全部整理,希望對(duì)大家有所幫助,更多建筑資訊請關(guān)注微信公眾號(hào)——“建筑市場交易平臺(tái)”,感謝您的熱情支持!
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